Tlalnepantla,
Estado de México. Con el propósito de coadyuvar a que más empresas asentadas en
territorio mexiquense implementen políticas laborales incluyentes, igualitarias
y equitativas, en beneficio de las personas en condición o situación de
vulnerabilidad, la Secretaría del Trabajo, en coordinación con el Ayuntamiento
de Tlalnepantla, realizó una reunión informativa con el sector empresarial del
Valle de México para dar a conocer los beneficios del Distintivo Empresa
Incluyente Gilberto Rincón Gallardo.
“La inclusión de
personas con discapacidad, adultos mayores y con preferencias sexuales
diferentes a los heterosexuales, entre otros sectores, debe ser algo que nos
ocupe a todos, porque a partir de ello, en términos económicos, podemos
contribuir a elevar la productividad, pero también a elevar los niveles de
bienestar de toda la población”, indicó el Secretario del Trabajo, Ignacio Rubí
Salazar.
El Distintivo
también busca favorecer la autonomía e independencia de estos grupos
vulnerables, a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad, y de
sensibilizar a los centros de trabajo sobre su potencial, capacidades y
habilidades laborales, así como fomentar el desarrollo de políticas específicas
para este fin.
Durante la
sesión informativa, en la que se contó con representantes de cámaras
empresariales y de agrupaciones sindicales del Estado de México, Ignacio Rubí
Salazar informó que los diferentes niveles de gobierno también han contribuido,
por ejemplo, en materia fiscal, al llevar a cabo reformas al Impuesto Sobre la
Renta, para que prácticamente el cien por ciento de los sueldos que perciben
las personas con discapacidad sean deducibles de impuestos.
Agregó que el
Estado de México no es la excepción, pues el Impuesto sobre Erogaciones por
Remuneraciones al Trabajo Personal se le ha dado el mismo tratamiento de
deducibilidad, cuando se trata de personas con discapacidad.
Mencionó que a
dichas políticas, se suma la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016, sobre
condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de
trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, que se ha convertido
en un instrumento útil para que las personas con discapacidad puedan
desarrollar actividades productivas en condiciones justas, y que les permitan
equiparar el esfuerzo que realizan con el resto de los trabajadores.
“Nadie puede
quedar excluido, nadie puede quedar al margen, ni del esfuerzo ni de los
beneficios”, señaló el funcionario.
Las empresas que
deseen participar para obtener el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón
Gallardo, pueden acudir a la Delegación Federal de la Secretaría del Trabajo,
ubicada en la calle 21 de Marzo No. 203, Col. “Sor Juana Inés de la Cruz”, en
la ciudad de Toluca, comunicarse al teléfono (01 55) 2000 5100 ext. 63558 y
63536 o, bien, informarse a través del correo electrónico
empresa.incluyente@stps.gob.mx.
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