• Señala
titular de esta Secretaría, Martha Hilda González Calderón que a través del
T-MEC se inician una serie de compromisos con Estados Unidos y Canadá, donde la
parte sindical juega un papel fundamental.
• Imparte
Secretaría del Trabajo, a través del abogado laboralista, Jorge Cervantes,
videoconferencia “Los sindicatos frente al T-MEC”.
Toluca,
Estado de México.- Ante la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados
Unidos y Canadá (T-MEC), el pasado 1 de julio, Martha Hilda González Calderón,
Secretaria del Trabajo, dijo que se inician una serie de compromisos con
Estados Unidos y Canadá, donde la parte sindical juega un papel fundamental.
En ese
sentido, y dado que el Estado de México tiene una gran representación
importante de sindicatos, ya analizan este apartado del T-MEC, a fin de que
este sector conozca cuál será su rol dentro del mismo, a través de una nueva
cultura laboral, indicó.
De esa
manera, se llevó a cabo la videoconferencia “Los sindicatos frente al T-MEC”,
impartida por el abogado laboralista, Jorge Cervantes, quien afirmó que la
mediación y conciliación son elementos que fortalecen las relaciones laborales.
Durante
esta reunión virtual, Cervantes refirió que en México serán fundamentales los
Centros de Conciliación Laboral, donde se resuelvan las controversias entre
empleadores y trabajadores, que coadyuven a la productividad.
Indicó que
se habla de una justicia pronta y expedita, a través de procedimientos justos,
equitativos y transparentes, que cumplan con el debido proceso.
De igual
forma, expresó que nuestro país también está obligado a nombrar y capacitar a
inspectores, así como a inspecciones de trabajo no anunciadas y quienes hayan
violado algunos de los principios se comprometa a cumplir con la norma, además
de la creación de comisiones mixtas de seguridad e higiene.
En ese
sentido, Jorge Cervantes mencionó que se señala la libertad y democracia
sindical, el derecho efectivo a la negociación colectiva, la eliminación de
trabajo forzoso y el no trabajo infantil, además de la eliminación de la
discriminación, así como la seguridad y salud en el trabajo.
También
habló sobre la conformación de sindicatos, a través del voto de los
trabajadores para elegir a sus representantes, y de la no intervención de los
empleadores en la vida sindical, así como una auténtica negociación de contratos
colectivos de trabajo.
El abogado
laboralista destacó que será un gran reto, toda vez que en el país existen más
de 500 mil contratos colectivos de trabajo, así como cerca de 400 mil asuntos
que hay en las Junta Federal de Conciliación y Arbitraje más los que hay en el
ámbito local, además, la sustitución de las juntas por los centros estatales de
Conciliación Laboral.
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