Toluca,
Estado de México.- Unidades económicas y organizaciones sindicales con
presencia en el Estado de México recibieron por parte del Gobierno del Estado
de México, el Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas, por llevar a cabo
acciones que contribuyen a erradicar las brechas de desigualdad entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral.
Este año,
30 empresas y seis sindicatos obtuvieron este distintivo por mejorar prácticas
laborales en materia de género, fortalecer el empoderamiento y la independencia
de las mujeres trabajadoras, así como por garantizar el cumplimiento de sus
derechos en un ambiente libre de discriminación.
Al asistir
a la entrega de este distintivo, por segunda ocasión, el Gobernador mexiquense
explicó que este año el número de participantes incrementó de 16 a 36, y
sostuvo que la participación de empresas y sindicatos en es parte de la
política de igualdad e inclusión que existe en el Estado de México.
El
mandatario estatal informó que para conseguirlo las unidades económicas deben
llevar a cabo siete acciones, orientadas a la erradicación de cualquier tipo de
desigualdad, discriminación y violencia de género, las cuales son: promoción
del balance entre la vida familiar y laboral, reclutamiento y selección de
personal con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
Así como
mejora de condiciones físicas de los espacios de trabajo, salud y ambiente
laboral; capacitación y sensibilización en materia de igualdad y prevención de
la violencia contra las mujeres, prevención y atención del acoso y
hostigamiento sexual, corrección de la segregación ocupacional, incrementando
el número de mujeres en puestos directivos, y la disminución de las brechas
salariales.
En el
Estado de México el sector privado, sociedad civil y gobierno estatal firmaron
también el Acuerdo por la Igualdad, en el Día Internacional de la Mujer, para
atender los retos a los que se enfrentan las mexiquenses, impulsar la inclusión
y equidad laboral, erradicar el acoso y la discriminación en los centros de
trabajo.
La
desigualdad laboral, la falta de oportunidades de crecimiento, así como el
acoso contra las mujeres, existen en todos los países, al igual que la brecha
salarial, situación que genera en el sector femenil, la reducción al acceso a
la educación, salud y vivienda, además de incumplir en sus derechos sociales y
poner en riesgo el desarrollo de sus familias.
Aunado a
esto, por la pandemia por COVID-19, en América Latina cerca de 12 millones de
mujeres salieron de la fuerza laboral.
El titular
del Ejecutivo estatal señaló que las mujeres responden a cada desafío con
inteligencia, solidaridad y generosidad, por lo que se debe seguir este
ejemplo, con una actitud y compromiso que permita construir el mundo justo,
equitativo y de oportunidades al que aspiramos.
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