Urgen
políticas públicas que inserten de manera eficaz a las mujeres a la vida
laboral y acorten la brecha salarial que hoy es del 23 por ciento con respecto
a los hombres, advirtió la presidenta del partido local Equidad, Libertad y
Género (ELIGE), Dra. Mariana Morán Salazar.
La
dirigente local de partido ELIGE explicó que el 51 por ciento de la población
está conformada por mujeres, de acuerdo con el censo del INEGI del 2020, pero
sólo un 45 por ciento de ellas participan en la vida laboral contra un 77 por
ciento de los hombres, lo que significa que México arrastra una brecha del 32
por ciento en lo que a inserción de las mujeres a la vida económica se refiere.
En este
sentido, el vocero del partido Equidad, Libertad y Género, Dr. Francisco García
Ramírez estimó que si las mujeres participarán en la vida laboral, al igual que
los hombres, el ingreso per cápita del país sería 22 por ciento más alto,
incluso que muchos países de la OCDE.
“Si la tasa
de participación de las mujeres se incrementara medio punto porcentual al año, la
línea sería comparable a la de Irlanda, Chile o España, y esto contribuiría a
la eliminación de la brecha de género en el aspecto laboral y llevaría a un
crecimiento económico del 0.4 por ciento anual”, agregó García Ramírez.
El reto,
insistió la presidenta del partido ELIGE, es abrir más oportunidades para las
mujeres en la Ciudad de México porque no sólo mejoraría la economía de ellas
sino de sus familias, de la CDMX y del país en general.
Hizo ver
que las mujeres que tienen menos de 30 años sufren de mayor desempleo y como
perciben menos salario que los hombres, deben trabajar 35 días más al año para
“más o menos igualar el ingreso”.
Ello se
agrava, dijo la Dra. Morán Salazar, cuando hablamos de embarazos tempranos,
sobre todo entre la población de menos ingresos, y contribuyen con el rezago
académico y laboral.
De ahí la
importancia, propuso Mariana Morán de en México perciben ingresos menores y Al
año trabajan 35 días más que el hombre para igualar ese salario.
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